网站首页 设为首页  收藏本站  注册  登录
要闻 城事 娱乐 文化 财富 房产 爆料 社会 时事 旅游 体育 教育 女性 汽车 视觉 龙江 健康家园 专题 生活社区
您当前的位置 :爆料 正文
单位不缴“五险一金”违法!员工主动放弃也违法!
http://mingche2.cn 2019-05-13

身在职场的各位亲们,想必对“五险一金”都不陌生了吧。五险一金包括哪几项,如何缴存,缴存比例是多少?亲们也都了然于胸了。

单位不缴“五险一金”违法!员工主动放弃也违法!

然而,在求职过程中,依然有很多职工不愿意参保,自愿放弃参保,或者要求用人单位将应缴纳的五险一金费用折合到工资中一起发放。那么这样的要求合法吗?用人单位未给员工缴纳五险一金会有哪些法律风险?员工不缴纳五险一金会对自己造成什么影响呢?一起来了解吧!

用人单位未给职工缴纳社会保险属违法行为!

社会保险是国家强制实行的社会保障制度,具有法定的强制性。《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。所以,不管用人单位采取什么办法和借口,也不管与劳动者如何约定,只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费,都属于违法行为。

用人单位未给职工缴纳五险一金,至少面临3方面的法律风险

①劳动者投诉的风险。

因劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为,劳动者事后有权要求用人单位补缴社会保险,补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算。如劳动者有确切证据证明当初是因单位胁迫“被自愿”,依据《劳动合同法》第38条、第46条,劳动者有权随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。

②工伤、医疗费承担的风险。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,即使劳动者确实是自愿放弃社会保险,用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。

③劳动保障行政部门查处的风险。

依据《社会保险法》第84条、第86条等法律规定,即使劳动者保证不追究用人单位的责任,但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险。逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

用人单位是否可以将社保折算成现金和工资一起发放?

这也是无效行为,因为按法律规定,劳动者也有缴纳社会保险的义务,不得放弃缴纳,如果劳动行政部门一旦查实有这样的行为,作为企业必定会受到行政处罚,因此企业这样做也具有一定的法律风险。

职工签署自愿放弃社保申请书是否具有法律效力?

这样的声明并不具备法律效力,《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”从法律规定看,为员工缴纳社保是企业的法定义务,权利可以放弃,义务必须履行,这是法律的基本原则,因此,企业要求职工签署保证书放弃单位为自己购买社保这是一个无效的法律行为。

职工不参保违法吗?

根据《中华人民共和国社会保险法》规定,我国公民和在华就业的外国人参加社会保险,个人应该履行的义务主要有:1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。《中华人民共和国社会保险法》第十条明确规定“职工应当参加基本养老保险”,参保是“应当”,用人单位是代扣代缴单位。如果职工不参保,属于违法行为。

五险一金好处多多,不缴纳弊大于利!

①养老保险就是确保你老有所依,退休后可以每月拿到养老金。如果选择不缴纳,员工在年老后,不会享受到按月领取按规定计划发的基本养老金等待遇,而领取条件,累计缴纳养老保险15年以上,并达到法定退休年龄,可以享受养老保险待遇。并且缴纳的时间越长,退休后拿的越多,虽说目前各种商业保险也能保障退休后拿到养老金,但小编觉得还是很有必要的,让退休后可以多一份保障。

②医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险,由国家、单位、个人共同承担。一定程度上减轻了个人购买医疗保险的成本。不缴纳,弊大于利。

此外,医疗保险的连续缴费年限中断影响比较大,在一个医疗年度内,即每年的7月1日至次年的6月30日,累计中断参保3个月以及以上,就叫做连续缴费年限中断,也就是人们经常说的“年限清零”,这里的清零并非说以前交的年限被清零了,只是连续缴费年限中断,这会影响到报销的最高额度和报销比例,医疗保险连续缴费6年以上,在一个医疗年度内,基本医疗的报销最高额度为35.4万元,地方补充医疗保险的报销最高额度最高为100万元,大病门诊的报销比例为90%,但是如果是中断的话,就得从最低开始累计报销额度和报销比例,也就是基本医疗只有5.9万元,地方补充医疗只有1万元,大病门诊报销比例只有60%,这个落差是非常大的,如果刚好有什么大病的话,这个额度是远远不够用的,所以医疗保险连续年限要尽量不中断。

③失业保险是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。缴纳比例:企业2%,个人1%。这个保障金可以在你离职后还没有找到其他工作之前领取,前提是你在上家公司已经连续缴纳满1年不满5年,最多可以领取12个月。缴纳满5年不满10年,最多可以领取18个月。缴纳满10年以上,最多可以领取24个月。如果放弃缴纳,在您离职后还没有找到其他工作之前,也就没有任何保障了。

④工伤保险的全部费用由用人单位负担。用人单位的缴纳数额应为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

根据《工伤保险条例》第三十四条规定,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。这部分是完全不需要个人缴纳的,您干吗不要呢!

⑤生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时提供的一种社会保险制度。参保单位女职工生育或流产后,其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付,按照本企业上年度职工月平均工资计发。这项全部费用也是由用人单位负担,员工不用花一分钱哦。

⑥公积金由两部分组成,一部分由职工所在单位缴存,另一部分由职工个人缴存,职工个人缴存部分由单位代扣后,连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。两部分都是你的钱了。而且随着公积金提取政策和条件的放宽,不管您是要购房或者因其他条件领取,都是一笔不小的数额。对个人是非常有利的。

很多用人单位觉得公积金可缴可不缴。这种说法是错误的。公积金是法律规定必须给员工缴纳的。《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条,这些条文都明确规定,用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上,都是“应当办理”;因此,住房公积金是强制缴纳的。


相关阅读:
恒达娱乐 https://www.watgp.com/
编辑:何双印
22.8K
相关报道
单位不缴“五险一金”违法!员工主动放弃也违法!
小学生写景作文:风景静好
吉洛女儿:以后再也没兴趣看中国的足球比赛了
单位租房协议书实用范文
肇庆市医学会召开第六次会员代表大会
怎样护理婴儿的面部皮肤
教师获奖感言2则
泰国军方宣布政变 宪法被“暂时中止”
生男生女预测:破解孕妈身体5秘密
你知道南瓜和什么食物是不能一起食用的吗?
 
 
 热门新闻排行
· 泰国军方宣布政变 宪法被“暂时中止”
· 又省一笔钱!下月郑州用公积金买房更划算
· 肠疾患儿将受益于粪便移植研究
· 国土部:页岩气第三轮招标近期启动
· 如何才能做好跨境电商?万方网络李健文实话实说:一定要做品牌!
· 癫痫吃什么好,癫痫患者的,饮食调理!
· 马牙是什么原因引起的
· 在领导班子建设调研座谈会上的发言((提纲)
· 写妈妈做饭的作文
· 瘦身健美舞蹈有什么
 推荐
· 单位不缴“五险一金”违法!员工主动放弃也违法!
· 小学生状物作文:我的风信子
· 血压低的人吃什么好呢
· 拯救世界—《十万个冷笑话》观后感
· 魔方网获亿元融资将加快全球化布局
· 小学二年级优秀作文大全(五)
· 看花灯作文300字
· 2018年初中实习班主任工作计划范文
· 森碟靠爸爸肩膀撒娇 田亮幸福被依赖(图)
· 法院审判情况工作报告
要闻 | 龙江新闻 | 时事 | 社会 | 娱乐 | 文化 | 财富 | 房产 | 汽车 | 健康 | 论坛 | 旅游 | 体育 | 教育 | 女性 | 视觉新闻 | 金色夕阳 首页
麻城日报报业集团版权所有,未经允许不得镜像、复制、下载
麻城日报报业集团
黑ICP备11001326号-2